2023年12月11日，市委組織部、市人力資源社會保障局印發《河源市事業單位急需緊缺人才目錄》（以下簡稱《目錄》），自2024年1月1起實施，有效期2年。現就有關內容解讀如下：
一、制定背景及依據
《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第301號）第十五條規定：“事業單位公開招聘考試一般采取筆試加面試的方式進行。招聘專業技術七級以上崗位、工勤技能一級崗位、具有博士學位的人員，或者列入省、地級以上市事業單位高層次和急需緊缺人才目錄的人員，可以采取面試或者直接業務考核等方式進行”。《廣東省人力資源和社會保障廳印發<關于構建統籌城鄉的人力資源社會保障體系服務“百縣千鎮萬村高質量發展工程”的若干措施>的通知》提出“開展百縣千鎮萬家事業單位急需緊缺專業技術人員系列招聘活動，推動教育衛生等人才向基層延伸”的工作要求。為更好推動我市事業單位公開招聘，精準靶向引進急需緊缺專業人才，結合我市實際，制定《河源市事業單位急需緊缺人才目錄》。
二、編制原則
1.突出指導性。《目錄》的制訂，旨在為全市各級事業單位開通綠色通道引進人才提供依據。通過制訂《目錄》，提供急需緊缺人才需求信息，引導各類人才以多種形式向我市急需緊缺人才的重點行業領域流動，尤其要進一步引導人才向縣區、鄉鎮等基層流動，助力“百千萬工程”。
2.體現科學性。《目錄》堅持科學的人才評價體系，根據不同行業、層級和崗位的實際情況以及專業技術，經營管理、特殊技能等各類人才的不同特點，從實際需要出發，提出引進急需緊缺人才的原則條件要求。
3.把握差異性。《目錄》根據市、縣（區）、鄉鎮的不同情況以及各行業引進人才工作的實際困難，在制訂急需緊缺人才目錄時注意因地制宜，在鄉鎮、部分引才難的行業，將學歷要求降低到本科。
4.注重實效性。《目錄》實行動態調整，有效期兩年。各用人單位可依據《目錄》，結合實際需求招聘相關人才。
三、主要內容
《目錄》按專業分為教育、衛生、高技能人才等3大類，涵蓋本科、研究生等23個學科177個專業。
結合專業的稀缺性和相關單位近幾年引才難度，將部分專業的學歷要求降低到本科，并規定以本科學歷通過急需緊缺人才目錄招聘至我市各級事業單位的，需服務滿5年方可調動。其余一律要求碩士研究生以上學歷。
市級可放寬至本科專業：精神醫學。
縣級可放寬至本科專業：特殊教育、教育康復學、精神醫學、兒科學、麻醉學、放射醫學
鄉鎮可放寬至本科專業：臨床醫學類、醫學技術類、公共衛生與預防醫學類、中醫學類、中西醫臨床醫學、中藥學。
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