各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，江東新區(qū)組織人事和社會(huì)保障局，局屬有關(guān)科室、單位：
省扶貧辦《廣東省扶貧開(kāi)發(fā)辦公室關(guān)于印發(fā)《2018年地級(jí)以上市黨委和政府扶貧開(kāi)發(fā)工作成效考核操作細(xì)則》的通知》（粵扶辦〔2018〕1號(hào) ）、市扶貧辦《關(guān)于印發(fā)<2018年河源市扶貧開(kāi)發(fā)工作成效考核方案>的通知》（河扶〔2018〕38號(hào)）均把就業(yè)技能扶貧工作納入責(zé)任制考核重點(diǎn)內(nèi)容，要求在2019 年1月10日前完成組織考核數(shù)據(jù)錄入填報(bào)工作。為做好迎檢工作，落實(shí)“誰(shuí)丟分，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,確保考核高分通過(guò)，特通知如下：
一、考核內(nèi)容
1.積極開(kāi)發(fā)養(yǎng)路、護(hù)林、護(hù)草、生態(tài)管護(hù)、衛(wèi)生保潔等用于扶貧的就業(yè)崗位，對(duì)符合條件的就業(yè)困難貧困勞動(dòng)力予以托底安置。
2.各地區(qū)應(yīng)在調(diào)查基礎(chǔ)上制定有意愿的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、就近就業(yè)和公益性崗位安置計(jì)劃，主動(dòng)與對(duì)口幫扶地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作的長(zhǎng)效脫貧機(jī)制，對(duì)有意愿外出務(wù)工的貧困戶，通過(guò)適用技能或轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)增加收入。穩(wěn)定就業(yè)是指務(wù)工時(shí)間連續(xù)在6個(gè)月以上。
二、考核操作
此項(xiàng)指標(biāo)分4檔。主要從具有就業(yè)崗位安排計(jì)劃、組織培訓(xùn)率（適用技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)）、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率（長(zhǎng)期工和短期工）、就業(yè)穩(wěn)定性等方面指標(biāo)核查，其中：組織培訓(xùn)率、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率、就業(yè)穩(wěn)定性均以全省14個(gè)市的落實(shí)比例從高到低排序，安排前4位、高于全省平均比例、低于全省平均比例、排后3位的四種情況，分別定為“好、較好、一般、較差”等次。
三、責(zé)任分工
詳見(jiàn)附件。
河源市人力資源和社會(huì)保障局
2018年12月17日
附件：
河源市2018年就業(yè)技能扶貧開(kāi)發(fā)工作成效考核目標(biāo)責(zé)任制責(zé)任分工表
考核內(nèi)容 | 分值等級(jí) | 計(jì)分方法 | 工作內(nèi)容 | 責(zé)任單位 | 責(zé)任人 | 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo) | 完成時(shí)間 |
1.積極開(kāi)發(fā)養(yǎng)路、護(hù)林、護(hù)草、生態(tài)管護(hù)、衛(wèi)生保潔等用于扶貧的就業(yè)崗位，對(duì)符合條件的就業(yè)困難貧困勞動(dòng)力予以托底安置。
| 此項(xiàng)指標(biāo)分4檔：組織培訓(xùn)率、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率、就業(yè)穩(wěn)定性均以全省14個(gè)市的落實(shí)比例從高到低排序，按：1.排前4位；2.高于全省平均比例；3.低于全省平均比例；4.排后3位四種情況，分別定為“好、較好、一般、較差”等次。
| 核查數(shù)據(jù)：就業(yè)崗位安排計(jì)劃、組織培訓(xùn)率（適用技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)）、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率（長(zhǎng)期工和短期工）、就業(yè)穩(wěn)定性等方面指標(biāo)核查。
| 制定：1.崗位援助方案文件；2.技能培訓(xùn)方案文件；3.公益性崗位安置方案文件；4.就近就業(yè)方案文件；5.其他就業(yè)技能扶貧政策性法規(guī)性文件。 | 就業(yè)促進(jìn)科 | 謝振球 | 張文勝 | 12月底 |
推動(dòng)執(zhí)行上述政策文件方案落實(shí)，并指導(dǎo)督查全市工作落實(shí)情況。 | 市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心 | 楊建明 | |||||
推動(dòng)落實(shí)上述政策文件，對(duì)接就業(yè)技能精準(zhǔn)扶貧信息數(shù)據(jù)、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率（長(zhǎng)期工和短期工）、就業(yè)穩(wěn)定性指標(biāo)工作。指導(dǎo)督查全市工作落實(shí)情況。 | 市人力資源服務(wù)中心 | 謝新友 | |||||
組織培訓(xùn)率（適用技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)），指導(dǎo)督查和協(xié)調(diào)配合全市工作落實(shí)情況。 | 培訓(xùn)科 河源技師學(xué)院 市就業(yè)培訓(xùn)中心 | 劉戈文 張海鋒 李小鳳 | 羅文才 | ||||
指導(dǎo)督查全市貧困勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)考核鑒定。 | 培訓(xùn)科 考試辦 河源技師學(xué)院 市就業(yè)培訓(xùn)中心 | 劉戈文 張松林 張海鋒 李小鳳 | 羅文才 李 君 | ||||
2.各地區(qū)應(yīng)在調(diào)查基礎(chǔ)上制定有意愿的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、就近就業(yè)和公益性崗位安置計(jì)劃，主動(dòng)與對(duì)口幫扶地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作的長(zhǎng)效脫貧機(jī)制，對(duì)有意愿外出務(wù)工的貧困戶，通過(guò)適用技能或轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)其穩(wěn)定就業(yè)增加收入。穩(wěn)定就業(yè)是指務(wù)工時(shí)間連續(xù)在6個(gè)月以上。
| 此項(xiàng)指標(biāo)分4檔。主要從具有就業(yè)崗位安排計(jì)劃、組織培訓(xùn)率（適用技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)）、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率（長(zhǎng)期工和短期工）、就業(yè)穩(wěn)定性等方面指標(biāo)核查，其中：組織培訓(xùn)率、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率、就業(yè)穩(wěn)定性均以全省14個(gè)市的落實(shí)比例從高到低排序，按排前4位、高于全省平均比例、低于全省平均比例、排后3位的四種情況，分別定為“好、較好、一般、較差”等次。
| 就業(yè)崗位安排計(jì)劃、組織培訓(xùn)率（適用技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)）、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率（長(zhǎng)期工和短期工）、就業(yè)穩(wěn)定性等方面指標(biāo)核查。
| 制定出臺(tái)就業(yè)崗位安排計(jì)劃、組織培訓(xùn)率（適用技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)）、貧困勞動(dòng)力就業(yè)率（長(zhǎng)期工和短期工）、就業(yè)穩(wěn)定性等方面的方案文件。 | 就業(yè)促進(jìn)科 | 謝振球 | 張文勝
| 12月底 |
主動(dòng)與對(duì)口幫扶地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作的長(zhǎng)效脫貧機(jī)制， | 市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心 | 楊建明 | |||||
開(kāi)展貧困勞動(dòng)力調(diào)查，對(duì)有意愿外出務(wù)工的貧困戶，促進(jìn)其轉(zhuǎn)移就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)增加收入。穩(wěn)定就業(yè)是指務(wù)工時(shí)間連續(xù)在6個(gè)月以上。 | 市人力資源報(bào)務(wù)中心 | 謝新友 | 張文勝
| 12月底 | |||
對(duì)有意愿外出務(wù)工的貧困戶，通過(guò)適用技能或轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。 | 培訓(xùn)科 河源技師學(xué)院 市就業(yè)培訓(xùn)中心 | 劉戈文 張海鋒 李小鳳 | 羅文才 | 12月底 | |||
指導(dǎo)督查全市貧困勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)崗前培訓(xùn)考核鑒定。 | 培訓(xùn)科 考試辦 河源技師學(xué)院 市就業(yè)培訓(xùn)中心 | 劉戈文 張松林 張海鋒 李小鳳 | 羅文才 李 君 | 12月底 |
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