综合久久国产九一剧情麻豆_精品国产sm最大网站免费看_六月婷婷色综合_91视频九色网站

首頁 > 政務公開 > 重點領域信息 > 就業創業信息公開 > 就業創業工作動態
千里結對促發展 搭建平臺促就業——市人社局開展省際勞務協作活動
發布日期:2023-07-14 15:41:32 來源:河源人社微信公眾號 作者: 閱讀人次:-
【字體大?。?a class="content-source-large" href="javascript:void(0);" onclick="$('.content-source a').removeClass('current');$('.content-text').removeClass('content-text-large').removeClass('content-text-normal').removeClass('content-text-small').removeClass('content-text-medium').addClass('content-text-large');$(this).addClass('current');">大 默認】  分享


為積極推動河源市與外省市在人才與就業重點領域的交流合作,促進兩地經濟社會高質量發展,近日,河源市人社局組織西可通信技術設備(河源)有限公司、中興通訊(河源)有限公司等12家重點制造業企業代表赴千里之外的貴州省黔東南苗族侗族自治州、遵義市開展省際勞務協作活動,推動兩地建立長期跨省勞務協作關系。

627日、28日,河源市人社局局長林文泉率隊分別到貴州省黔東南苗族侗族自治州、遵義市人社局開展勞務協作交流會,兩地人社局局長、分管就業的副局長、就業工作主要負責人參加了會議。會上,我市宣傳推介了河源經濟社會發展情況、就業創業環境、用工需求、企業實力等情況。黔東南州、遵義市向我市介紹了勞動力儲存量、脫貧人口數量、招聘現狀、就業趨向等方面情況。

河源市人社局分別與黔東南州人社局、遵義市人社局簽訂了兩地人力資源合作協議書,進一步拓寬兩市就業渠道,推動兩地人力資源優化配置。

林文泉表示,我市與貴州省黔東南苗族侗族自治州、遵義市人社部門將建立和保持長期穩定的人力資源合作關系,共同搭建雙向推送企業用工信息、勞動力就業需求信息等平臺,為兩地企業招用工、人力資源合理流動提供高質量、全方位服務。我市人社部門將發揮本地產業優勢和就業吸納能力,為促進黔東南州、遵義市人力資源流動提供就業支持。


據悉,我市參加此次勞務協作的12家企業同步在黔東南州職業技術學院、黔東南州從江縣職業技術學校開展校企見面會。見面會上,企業代表紛紛上臺解說,用PPT展示企業簡介、工作生活環境、招聘職位、崗位需求、薪資、福利待遇、晉升通道等內容,一場搶人大戰展現得淋漓盡致,學生們也聽得熱情高漲。

會后,院校負責人邀請我市企業代表進行座談,并詳細介紹了院校的專業特色、發展目標等情況。黔東南州從江縣職業技術學校負責人表示,校企合作需要進一步深化產教融合,實現校企雙方可持續發展和互惠共贏。各參會企業積極發言,表示將建立長期合作關系,并發出邀請,歡迎黔東南州職業技術院校的師生到河源考察,共同商定雙方訂單式培養與實習實訓合作建設。

力升樹燈(河源)有限公司相關負責人表示,省際勞務協作的深入推進,為企業用工服務保障架起了“橋梁”,并大力宣傳了河源勞務協作政策措施,鼓勵當地勞動力到河源企業就業,推動跨省勞務協作取得更高更好的成效。




此次省際勞務協作活動是河源市人社局多措并舉穩崗拓崗促就業的重要舉措之一,通過搭建人力資源服務平臺,推動兩市人力資源優化配置,促進勞動力更高質量和更充分就業。接下來,我市將加強與結對市的溝通聯系,努力實現優勢互補、互惠互利、合作共贏。


微信公眾號來源:河源人社


供稿人:高瑜曼

校對責任人:歐陽東


综合久久国产九一剧情麻豆_精品国产sm最大网站免费看_六月婷婷色综合_91视频九色网站
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |