（B類）
河衛健案函〔2024〕22號
何鵬程委員：
您提出的關于加強河源市兒科人才隊伍建設的提案收悉，現將辦理情況答復如下：
兒科執業（助理）醫師總量少、學歷低問題，是我市醫療衛生人才隊伍建設面臨的一個現實問題。近年來，我市采取了一系列措施，積極推動包括兒科人才在內的醫療衛生人才隊伍建設，取得了較好成效。
在兒科人才引進方面：近年來，市委、市政府先后出臺《河源市醫療衛生高層次人才引育的若干措施》《河源市高層次人才計劃》等醫療衛生人才引育政策，明確了包括兒科人才在內的醫療衛生高層次人才、急需緊缺人才引育獎補激勵政策，吸引了一批優秀醫療衛生人才。2023年11月，市衛生健康局開展2023年度醫療衛生高層次人才評定，共評定醫療衛生高層次人才11名，發揮了較好的示范引領作用。2023年，市人力資源社會保障局會同市委組織部印發了《河源市事業單位急需緊缺人才目錄》，將研究生層次兒科學專業納入市直衛生健康系統事業單位急需緊缺人才目錄，將本科層次兒科學專業納入縣區衛生健康系統事業單位急需緊缺人才目錄，在事業單位公開招聘中，可采取直接面試或業務考核的方式招聘兒科人才，簡化了兒科人才引進程序。
在兒科人才培養方面：我市積極統籌現有資金，保障包括兒科醫護人員在內的衛生健康人才培養各項經費。2023年，市財政共下達970.99萬元用于衛生健康人才隊伍建設。其中，衛生健康人才培養資金655.46萬元、全科醫生培訓經費345.53萬元。市人民醫院國家住院醫師規范化培訓基地正積極申報兒科專業基地，努力為我市兒科專業人才參加住院醫師規范化培訓創造更好條件。
在兒科人才服務方面：2023年4月，市委人才工作領導小組印發《河源市領導干部聯系服務高層次人才制度》，市領導同志每人服務聯系高層次人才4名，市衛生健康局班子成員每人至少服務聯系高層次醫療衛生人才3名，建立起了服務聯系人才的“直通車”制度，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。各醫療機構積極在編制保障、崗位聘用、薪酬制度、激勵措施以及保障人才子女入學、解決人才后顧之憂等方面下功夫，讓一大批優秀人才安心留在河源工作。
在兒科建設發展方面：2024年5月，市人力資源社會保障局、市財政局、市衛生健康局、市醫保局聯合印發《河源市深化公立醫院薪酬制度改革實施細則》，落實“兩個允許”（即允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，鼓勵公立醫院實施以增加知識價值為導向的分配政策，建立適應醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，進一步調動醫院和醫務人員積極性。2021年以來，市醫保局大力推進DIP付費改革，支持兒科發展及兒科人才隊伍建設。重點完善了包括兒科在內的住院病種、手術操作分值庫，建立7歲及以下病種輔助目錄及兒科患者比例加成系數，在病種主目錄基礎上，綜合考慮兒科患者個體差異，支持兒科收治各病種患者。對費用偏差率大于2.5倍的兒科病例，納入年終專家評審范疇，由專家組評議后校正有關病例的分值，定點醫療機構可按千分之五的比例向醫保經辦機構申請按特殊病例計算分值，以此鼓勵兒科收治疑難雜癥，開展醫療技術創新。
受區位條件、發展基礎等客觀因素影響，我市醫療衛生人才特別是兒科人才隊伍建設依然任重道遠。今后工作中，我局將聚焦我市兒科人才隊伍建設面臨的困難問題，著力在人才“引、育、用、留”全方位下功夫，不斷擴大兒科人才總量，提升兒科人才質量。
一是加大兒科人才引進力度。積極推動《河源市事業單位急需緊缺人才目錄》更新，將本科層次兒科學專業納入市直衛生健康系統事業單位急需緊缺人才目錄，讓市直公立醫院能夠采取直接面試或業務考核的方式招聘兒科人才，進一步簡化兒科人才引進程序。
二是加強本土兒科人才培養。積極推動市人民醫院住院醫師規范化培訓基地申報兒科專業基地。加強全科住院醫師規范化培訓兒科相關專業培訓。鼓勵和支持各級醫療機構相關專業醫師轉崗為兒科醫師，加大轉崗培訓力度，使其系統掌握兒科專業知識和技能。加強中醫兒科人才隊伍建設，強化以師承方式培養中醫兒科人才。加強基層醫療衛生機構中培訓合格的全科醫生配備。
三是強化兒科人才薪酬激勵。深化公立醫院薪酬制度改革，指導公立醫院優化內部分配制度，充分考慮兒科醫務人員工作特點，合理確定兒科醫務人員薪酬水平，推動綜合性醫院兒科等緊缺專業醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平。
河源市衛生健康局
2024年7月16日
（聯系人及電話：朱青輝，3389202）
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