河衛健案函〔2023〕13號
陳偉科代表:
您提出的關于加強培養和引進高級衛生專業技術人才，提高我市醫療衛生服務水平的建議收悉，經綜合我局及市委組織部、市委編辦、市教育局、市財政局、市人力資源社會保障局、市住房城鄉建設局等單位意見，現答復如下：
一、關于高層次人才引育政策及近年來引才工作成效。
2022年，市委、市政府出臺《河源市高層次醫療衛生人才引育的若干措施》（河委發〔2022〕1號），明確提出未來三年要通過公開招聘力爭新引進博士研究生（正高）30名、急需緊缺專業碩士研究生（副高）70名，柔性引進一批專家人才到我市開展工作，培育一批醫療衛生學科帶頭人、骨干醫師和青年醫師，加速一流人才培育平臺建設等。2022年，市直衛生健康系統共引進博士研究生4名、碩士研究生70名、急需緊缺本科生54名、高級專業技術職稱人員24名。接下來，我市還將積極推動建立高層次醫療衛生人才培養基地，設立博士后工作站或創新實踐基地，吸引更多人才來河就業發展。積極做好訂單定向醫學生就業、規范化培訓及使用管理，開展全科專業住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓、全科醫生轉崗培訓、全科醫生崗位培訓，不斷加大在職醫療衛生人才培育，培養更多本土衛生人才。
二、關于高層次人才住房保障問題。《河源市高層次醫療人才引育的若干措施》明確了高層次醫療衛生人才的住房補貼發放標準。對于省級醫院派出常駐河源市直公立醫療機構的管理人員和專家隊伍(連續一年以上),可享受住房補貼。其中,正高職稱人員(處級干部),每月發放住房補貼3500元(或免租入住四房兩廳人才公寓)；副高職稱人員(科級干部)每月發放住房補貼3000元(或免租入住三房兩廳人才公寓);中級職稱及其他人員每月發放住房補貼2500元(或免租入住兩房兩廳人才公寓)。大力推動人才公寓建設，全力滿足人才住房需求。“十四五”期間，我市計劃建設人才公寓500套，解決人才的住房問題，目前已在深河醫院建成深河花園一期294套人才公寓，并安排醫學衛生人才入住150余套，二期240余套目前也正在加緊建設中。今后工作中，我局將積極協商有關職能部門，在新建大型醫院時明確要求配套建設一定比例的職工宿舍或者人才公寓。同時，積極動員有條件的醫院利用存量土地申請建設職工宿舍或人才公寓，滿足醫院部分職工臨時居住需求。
三、關于高層次引進人才子女入學問題。市教育局印發了《河源市教育局關于做好高層次引進人才子女入學有關工作的通知》（河教基〔2020〕46號），對我市引進的高層次人才的子女，要求在我市入園或接受義務教育的，享受與其工作或服務地區戶籍居民的同等待遇，按就近入學原則，憑高層次人才認定相關材料及相關居住證明，由當地教育行政主管部門根據實際情況安排在其父母或監護人實際居住地轄區公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀。2022-2023學年我市妥善解決高層次人才子女入學共14人，其中，學前教育4人、小學5人、初中5人。今后工作中，我局將每年定期主動收集高層次引進人才子女入學需求，及時匯總上報市委人才辦，妥善解決好人才子女入學問題。
四、關于高層次人才引育資金保障問題。2016年，市委、市政府出臺關于加強建設衛生強市的意見，實施高學歷、高職稱和緊缺衛生人才津補貼制度，2023年市級財政預算安排“人才工程”專項資金3000萬元。2023年，市委、市政府出臺《高層次人才計劃》，明確實施醫療衛生高層次人才項目，至2025年，評選醫療衛生高層次人才30名，給予每人30萬元至52萬元獎補。
今后工作中，我局將嚴格貫徹落實《河源市高層次人才計劃》《河源市高層次醫療衛生人才引育若干措施》等文件，強化高層次醫療衛生人才、急需緊缺專業人才引進，培育一批市級醫學領軍人才、杰出青年人才、學科帶頭人、學科骨干人才、省市名中醫。大力推進住院醫師規范化培訓工作，加大對全科、兒科等緊缺專業人員招收傾斜力度，不斷提升繼續醫學教育工作質量。實施衛生健康人才培養強基工程，進一步提升縣級公立醫院、鄉鎮衛生院醫療服務能力和管理水平。
專此答復，誠摯感謝您對河源市衛生健康局工作的關心支持。
河源市衛生健康局
2023年7月11日
（聯系人及電話：朱青輝，3389202）
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