河人社函〔2022〕198號
賴志華委員：
您提出的關于支持民營企業引進高素質人才的建議收悉，經綜合市工商聯意見，現答復如下：
一、關于完善人才入庫、人才信息管理方面
我局將會配合市委組織部探索出臺企業管理和技術型崗位人才的一些政策措施，進一步完善企業人才管理工作。
一是充分運用人才資源信息化管理，逐步優化管理流程的；二是加強盤點人才結構，讓企業人才尋訪更精準；三是加強招聘渠道有效性分析，可優化投放策略，節省企業成本；四是打通簡歷和面試的數據，幫助企業搭建精準的用人模型。
二、關于人才激勵方面
2016年，市委市政府出臺了《河源市促進人才優先發展若干措施》（河委發〔2016〕8號）（以下簡稱《若干措施》），文件明確了系列的激勵措施，具體如下：
（一）發揮考核的激勵導向作用。建立高層次專業技術人才年度考核制度，以此表彰先進。對在我市企事業單位專業技術崗位工作的全日制碩士研究生或副高職稱以上高層次人才，每年進行一次考核，按一定比例對表現突出的進行獎勵補貼。為發揮拔尖人才的引領作用，制定了《河源市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》，并遴選出首批專業技術拔尖人才，進行個性化培養，打造行業領軍人才。
（二）建立創新人才激勵機制。為鼓勵人才科技創新，制定了《河源市關于進一步促進科技創新若干政策措施》。為發揮人才在產業轉型升級中的重要引擎作用，市高新區、燈塔盆地出臺了專項人才政策，包括《關于促進人才優先發展的實施意見（試行）》和《關于加快創新驅動發展的實施意見（試行）》。
（三）建立人才榮譽制度。定期開展“河源杰出人才獎”、“河源突出貢獻人才獎”、“河源技術能手獎”、等評選活動。重獎有突出貢獻的人才，并推薦獲獎者參加“南粵功勛獎”、“南粵創新獎”、“南粵技術能手獎”等評選。對各行業、各領域獲得省級以上獎項的，按規定的獎勵標準給予相應配套獎勵。
三、關于精簡人才補貼申請方面
目前，引進的高層次人才獎勵補貼仍按照河委發〔2016〕8號）《若干措施》規定的有關要求進行申領和發放，下來，我局將高度重視，配合市委組織部門共同研究精簡中高層技術性人才補貼的申領材料，切實為企業提供便利，進一步提高各類人才的幸福感。
專此答復，誠摯感謝您對河源市人力資源和社會保障局工作的關心支持。
河源市人力資源和社會保障局
2022年7月11日
粵公網安備 44160202000112號
