河人社函〔2022〕198號(hào)
賴志華委員：
您提出的關(guān)于支持民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)人才的建議收悉，經(jīng)綜合市工商聯(lián)意見，現(xiàn)答復(fù)如下：
一、關(guān)于完善人才入庫、人才信息管理方面
我局將會(huì)配合市委組織部探索出臺(tái)企業(yè)管理和技術(shù)型崗位人才的一些政策措施，進(jìn)一步完善企業(yè)人才管理工作。
一是充分運(yùn)用人才資源信息化管理，逐步優(yōu)化管理流程的；二是加強(qiáng)盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)人才尋訪更精準(zhǔn)；三是加強(qiáng)招聘渠道有效性分析，可優(yōu)化投放策略，節(jié)省企業(yè)成本；四是打通簡(jiǎn)歷和面試的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)搭建精準(zhǔn)的用人模型。
二、關(guān)于人才激勵(lì)方面
2016年，市委市政府出臺(tái)了《河源市促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》（河委發(fā)〔2016〕8號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），文件明確了系列的激勵(lì)措施，具體如下：
（一）發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。建立高層次專業(yè)技術(shù)人才年度考核制度，以此表彰先進(jìn)。對(duì)在我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制碩士研究生或副高職稱以上高層次人才，每年進(jìn)行一次考核，按一定比例對(duì)表現(xiàn)突出的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。為發(fā)揮拔尖人才的引領(lǐng)作用，制定了《河源市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法》，并遴選出首批專業(yè)技術(shù)拔尖人才，進(jìn)行個(gè)性化培養(yǎng)，打造行業(yè)領(lǐng)軍人才。
（二）建立創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。為鼓勵(lì)人才科技創(chuàng)新，制定了《河源市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)科技創(chuàng)新若干政策措施》。為發(fā)揮人才在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的重要引擎作用，市高新區(qū)、燈塔盆地出臺(tái)了專項(xiàng)人才政策，包括《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見（試行）》和《關(guān)于加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見（試行）》。
（三）建立人才榮譽(yù)制度。定期開展“河源杰出人才獎(jiǎng)”、“河源突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”、“河源技術(shù)能手獎(jiǎng)”、等評(píng)選活動(dòng)。重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才，并推薦獲獎(jiǎng)?wù)邊⒓印澳匣浌转?jiǎng)”、“南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“南粵技術(shù)能手獎(jiǎng)”等評(píng)選。對(duì)各行業(yè)、各領(lǐng)域獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的，按規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)配套獎(jiǎng)勵(lì)。
三、關(guān)于精簡(jiǎn)人才補(bǔ)貼申請(qǐng)方面
目前，引進(jìn)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼仍按照河委發(fā)〔2016〕8號(hào)）《若干措施》規(guī)定的有關(guān)要求進(jìn)行申領(lǐng)和發(fā)放，下來，我局將高度重視，配合市委組織部門共同研究精簡(jiǎn)中高層技術(shù)性人才補(bǔ)貼的申領(lǐng)材料，切實(shí)為企業(yè)提供便利，進(jìn)一步提高各類人才的幸福感。
專此答復(fù)，誠(chéng)摯感謝您對(duì)河源市人力資源和社會(huì)保障局工作的關(guān)心支持。
河源市人力資源和社會(huì)保障局
2022年7月11日
粵公網(wǎng)安備 44160202000112號(hào)
