一、起草背景
當前，我省婦女就業情況總體較好，但是就業性別不平等現象還一定程度存在。近年來，我省中山、佛山等地自發形成了“媽媽崗”就業新模式，幫助育兒婦女做到了“帶娃”、就業兩不誤，也緩解了企業招工難、留工難的問題。為推行“媽媽崗”就業模式，促進育兒婦女就業，在深入基層、企業等實地調研，廣泛聽取各方面意見建議基礎上，省人力資源社會保障廳、省婦女聯合會出臺實施《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》（以下簡稱《通知》）。
二、主要內容
《通知》回應育兒婦女就業和用人單位用工的訴求，創新提煉地方實踐，積極穩妥在全省推行“媽媽崗”就業模式。《通知》共分為6條，主要內容可概括為培育、服務、激勵、保障：
培育主要涉及第1條，即支持市場化發展，廣泛培育“媽媽崗”。一是明確開發范圍，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將勞動強度不大、工作環境好的崗位設置為“媽媽崗”。二是提供便利條件，鼓勵企業設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務。三是拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。
服務主要涉及第2、3條，即立足人力資源社會保障、婦女聯合會部門職能，強化公共就業服務供給。一是建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業登記時主動申明“媽媽崗”，據此建立統一名錄并在網上服務專區公布。二是為“媽媽崗”企業配備就業服務專員，主動提供招用工服務，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。三是暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道，提供免費場地，舉辦專場招聘會。探索打造“媽媽崗”市場化服務模式。支持建立“媽媽崗”余缺調劑聯盟。四是支持“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，按規定給予補貼。
激勵主要涉及第5條，即開展省級“媽媽崗”就業基地認定。遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業基地，授予牌匾并給予其他激勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質量。
保障主要涉及第4條、6條，即加強“媽媽崗”員工勞動權益保障，推動規范化發展。一是明確權利義務，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同協商明確彈性工作等相關內容。勞務形式用工的，簽訂勞務協議，合理確定權利義務。二是強化專項監督，加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權益專項執法等。三是強化組織實施，各級人社、婦聯強化協同聯動，加強政策扶持，積極培育、宣傳先進典型。同時，省將“媽媽崗”工作納入省就業目標責任制考核內容。
供稿人：高瑜曼
校對責任人：歐陽東
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