【案情簡(jiǎn)介】
申請(qǐng)人薛某于2009年7月13日入職被申請(qǐng)人某配料公司處，勞動(dòng)合同約定薛某的崗位為：“員工，因工作原因，服從公司調(diào)配；”，工作時(shí)間按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，正常工作時(shí)間工資沒(méi)有約定，績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)方法按公司制度，津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法按公司制度。
薛某從入職時(shí)起一直擔(dān)任行政司機(jī)一職，月薪約3500元（薛某提供了其本人2016年及2017年部分月份工資明細(xì)表，其中顯示：加班時(shí)數(shù)及加班工資有“平時(shí)”、“周末”之分，周末有加班時(shí)數(shù)及加班工資，“平時(shí)”欄顯示為0，基本工資1210元，職位津貼300元，補(bǔ)助工資中有伙食補(bǔ)助240元，電話補(bǔ)助40元，工齡獎(jiǎng)金240元，績(jī)效工資根據(jù)公司績(jī)效考核辦法來(lái)確定，績(jī)效考核辦法有幾個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：考勤、車(chē)輛保養(yǎng)情況、卸車(chē)匯報(bào)情況、交通安全、晚上車(chē)輛不回公司、外出登記、車(chē)輛清潔等，月績(jī)考核優(yōu)秀1000元、良好800元、中等700元、及格600元、考核不及格者，根據(jù)實(shí)際情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)金或無(wú)獎(jiǎng)金。同意工資結(jié)算欄有其本人簽名，部分月份簽名認(rèn)為是代簽），簽訂了一份從2015年7月12日起至2018年7月12日止的勞動(dòng)合同。
2017年1月7日公司對(duì)薛某工作內(nèi)容做出調(diào)整：負(fù)責(zé)物流中心部貨物運(yùn)輸工作，職位不變，其他薪資福利不變。薛某未服從公司安排，公司對(duì)其作出違紀(jì)處理及2017年1月16日至2017年2月28日期間放假?zèng)Q定。薛某以公司違反勞動(dòng)法規(guī)定：1、單方作出調(diào)崗；2、未足額支付加班費(fèi)；3、未按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼等為由，向公司提出解除。
【仲裁請(qǐng)求】
1、支付2017年1月、2017年2月未發(fā)工資部分工資差額合計(jì)2304元；2、2009年7月至2016年12月份工作日加班工資90146.54元（按每天2小時(shí)計(jì)算），休息日加班工資103025.3元（按每天8小時(shí)計(jì)算）；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金56000元。
【裁決依據(jù)】
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第五十四條的規(guī)定，勞動(dòng)
者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，申請(qǐng)人2017年1月16日至2017年2月28日期間放假，是基于被申請(qǐng)人的調(diào)崗行為引起，2017年1月，2月視為申請(qǐng)人在法定時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，故被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人2017年2月份工資差額557.75元（3403.75元－2846元）。申請(qǐng)人2017年1月份工資已足額領(lǐng)取，對(duì)其主張的差額部分，本委不予支持。
被申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)人2016年5月至2016年7月考勤
記錄顯示工作日延時(shí)加班時(shí)間為平均每天加班1.5小時(shí)，2015年5月至2016年12月申請(qǐng)人工資明細(xì)表中“加班時(shí)數(shù)欄”及“加班工資欄”中的平時(shí)加班時(shí)數(shù)及平時(shí)加班工資顯示為“0”，兩組證據(jù)顯示的加班時(shí)間不一致，本委不予采納被申請(qǐng)人提供的考勤記錄，對(duì)申請(qǐng)人主張的工作日延時(shí)加班2小時(shí)予以采信。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條的規(guī)定，本委認(rèn)定申請(qǐng)人主張的從2015年5月至2016年12月工作日延時(shí)加班共820個(gè)小時(shí)，按照申請(qǐng)人正常工作時(shí)間1210元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，故對(duì)申請(qǐng)人主張的2015年5月至2016年12月期間的工作日延時(shí)加班工資8553.45元（1210元/月÷21.75天÷8小時(shí)×820小時(shí)×150%)予以支持。
被申請(qǐng)人提供的2015年5月至2016年12月申請(qǐng)人工資明細(xì)表中“周末加班時(shí)數(shù)”及“周末加班工資”欄均有顯示相應(yīng)加班時(shí)數(shù)及加班工資，申請(qǐng)人在職期間，對(duì)工資的計(jì)算方法及工資條顯示的加班工資數(shù)額從未提出異議，結(jié)合申請(qǐng)人提供的銀行流水顯示申請(qǐng)人已實(shí)際領(lǐng)取了申請(qǐng)人工資明細(xì)表中的工資數(shù)額（包括申請(qǐng)人休息日加班工資），本委對(duì)這段期間的休息日加班工資不予支持。
根據(jù)“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證原則，參照《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十九條規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)人主張2009年7月至2015年4月期間的加班工資，因申請(qǐng)人未提供證據(jù)證明存在加班的事實(shí)，本委不予支持。
關(guān)于申請(qǐng)人主張賠償金請(qǐng)求的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是調(diào)崗的合法性問(wèn)題。申請(qǐng)人入職時(shí)是人力資源部行政司機(jī)，調(diào)整后從事物流中心貨物運(yùn)輸工作，被申請(qǐng)人主張人力資源部隸屬物流中心管轄，關(guān)于申請(qǐng)人的工作變動(dòng)屬于工作調(diào)整，并不認(rèn)為是調(diào)崗，但被申請(qǐng)人未提供證據(jù)證明人力資源部與物流中心的架構(gòu)關(guān)系，本委確認(rèn)被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人調(diào)整工作內(nèi)容屬于調(diào)崗行為。根據(jù)《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》第十條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性道路貨物運(yùn)輸駕駛員應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)考試合格，取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件的條件之一。本案中，申請(qǐng)人雖取得相應(yīng)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛證，但在調(diào)崗前并未取得相應(yīng)的從業(yè)資格證，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人不具備駕駛貨物運(yùn)輸車(chē)輛條件的前提下，對(duì)申請(qǐng)人做出的調(diào)崗行為違反相關(guān)法律法規(guī)。本案系由申請(qǐng)人以被申請(qǐng)人調(diào)崗不合法為由提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，第四十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)按申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作時(shí)間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于雙方當(dāng)事人對(duì)被解除勞動(dòng)合同前個(gè)別月份的工資標(biāo)準(zhǔn)（2017年1月、2月份的工資數(shù)額）有爭(zhēng)議，本委認(rèn)為可對(duì)該兩月份予以剔除，以申請(qǐng)人2016年1月至12月份的平均工資3403.75元/月進(jìn)行計(jì)算申請(qǐng)人的月平均工資，因此，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27230元（3403.75元/月×8個(gè)月）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十七條，《廣東省工資支付條例》第二十條、第五十四條，《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》第十條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條的規(guī)定。
【仲裁結(jié)果】
一、被申請(qǐng)人應(yīng)于本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人2017年2月份工資差額557.75元；
二、被申請(qǐng)人應(yīng)于本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人2015年5月至2016年12月期間的工作日延時(shí)加班工資8553.45元；
三、被申請(qǐng)人應(yīng)于本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27230元。
粵公網(wǎng)安備 44160202000112號(hào)
