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【案情簡介】

申請人鐘某于1994年7月入職被申請人某銀行處，職務為副行長，2016年9月29日鐘某離職。

《某銀行薪酬管理實施辦法》規定：“績效工資細分為月度績效工資和年度績效工資，依據季（月）度工作績效（或工作進程）和年度績效考核的結果核發。

年度績效工資=崗位目標年薪×年度績效工資占比（%）×個人年度考核分數%×K。”K為年終績效調整系數，將根據總行最終核定分行的工資總額確定。

在《某銀行個金業務負責人考核辦法》中規定：“年度考核以四個季度平均得分占年度考核權重的70%（支行副行長）或60%（支行個金主任），并根據年度述職，主要負責人評價等因素綜合評分，按照考核總得分及排名確定考核等級及年度績效。

【仲裁請求】

2016年1月至9月的年度績效工資。

【裁決依據】

根據《某銀行河源分行薪酬管理實施辦法》（2016年修訂版》，明確了年度績效工資的獲得標準受年度績效考核的結果影響，根據受評人年度績效考核的結果核發。而年度績效考核是用人單位對勞動者工作成效的一種評價體系，旨在獎勵整個年度內所有周期的績效考核需滿足何等條件的員工。本案中，申請人于2016年9月29日與被申請人解除了勞動合同關系，未能滿足年度績效考核的條件，其主張2016年1月至9月的年度績效工資的請求，缺乏依據，本委不予支持。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，《某銀行河源分行薪酬管理實施辦法》（2016年修訂版》的規定。

【仲裁結果】

駁回申請人的仲裁請求。